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Informes imprescindibles para llevar un registro horario de la jornada laboral del empleado

25 mar. 2019
Informes imprescindibles para llevar un registro horario de la jornada laboral del empleado

Tras la aprobación del nuevo Real Decreto-ley aprobado recientemente en España, por el que se hace obligatorio para las empresas garantizar un registro horario de la jornada laboral de sus empleados a partir del próximo 12 de mayo de 2019, todos los trabajadores deberán dejar constancia de la hora de entrada y de salida de su puesto de trabajo, con independencia de la flexibilidad horaria que tengan acordada.

El Sistema Integral de Control Horario incluye una aplicación de gestión desde la que llevar el control de dichos registros, por parte de los gestores de personal.

Desde el Portal Horario©, dichos gestores podrán consultar si los trabajadores realizan el total de su jornada, se exceden o bien, computan menos horas.

Para ello, los gestores disponen de varios informes, que mostraré a continuación.


Informe de totales y saldos


La obtención de los informes de totales y saldos, y de fichajes de un día permite visualizar si los usuarios a gestionar realizan la jornada completa de trabajo.

Estos informes facilitan la consulta, para un periodo seleccionado, de los siguientes datos de los usuarios a gestionar, de un departamento concreto, de toda la empresa, o de un solo usuario.

➜ El tiempo previsto
➜ El tiempo trabajado
➜ El tiempo justificado
➜ El saldo total restante, pudiendo estar este en positivo o negativo

Estos informes pueden generarse tanto en formato pdf, como en csv para facilitar su explotación.


Cómo generar un informe de totales y saldos para revisar fichajes


El paso a paso desde la aplicación de Portal Horario© de MHP es el siguiente:

① Pestaña de gestión, fichajes, informes.
② Seleccionar en tipo de informe (Totales y saldos).
③ Seleccionar en el organigrama el departamento o un usuario en concreto que desea visualizar (dependiendo del permiso que tenga el gestor).
④ Seleccionar un mes completo o también puede elegir varios meses.
⑤ Clicar en el botón Documento situado en la parte superior derecha de la pantalla.
⑥ Seleccionar el documento:-Pdf resumen-Csv Informe de fichajes-Csv resumen
⑦ Una vez generamos el informe, debe dirigirse a la pestaña Documentos y descargarlo desde el apartado de Terminado.


Informe de fichajes de un día


Este tipo de informe permite sacar en archivo pdf los fichajes del día. A continuación, mostramos un vídeo que muestra un ejemplo de cómo obtener este informe.


Cómo generar informes de fichajes de un día para revisar fichajes


El paso a paso es el siguiente:

① Pestaña de gestión, fichajes, informes.
② Seleccionar en tipo de informe (Fichajes de un día).
③ Seleccionar en el organigrama el departamento o un usuario en concreto que desea visualizar (dependiendo del permiso que tenga el gestor).
④ Seleccionar el día y el mes que desea visualizar.
⑤ Clicar en el botón Documento situado en la parte superior derecha de la pantalla.
⑥ Seleccionar el documento:-Pdf Fichajes del día con totales-Pdf Fichajes del día
⑦ Al igual que en las indicaciones anteriores, generamos el informe, debe dirigirse a la pestaña Documentos y descargarlo desde el apartado de Terminado.

Estos informes son infalibles a la hora de consultar y demostrar, ante una inspección o conflicto laboral, por un lado, que la empresa está llevando fehacientemente un registro horario de la jornada laboral de los empleados; y por el otro, del cumplimiento por parte de cada trabajador de su horario de trabajo.

En MHP llevamos más de 25 años perfeccionando el Sistema Integral de Control Horario, una completa solución que permite, además de llevar un registro horario de acuerdo a lo establecido por ley, facilita la gestión online de fichajes, solicitudes de vacaciones, permisos y justificación de ausencias por horas.

esControl horario

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Informes imprescindibles para llevar un registro horario de la jornada laboral del empleado

25 mar. 2019
Informes imprescindibles para llevar un registro horario de la jornada laboral del empleado

Tras la aprobación del nuevo Real Decreto-ley aprobado recientemente en España, por el que se hace obligatorio para las empresas garantizar un registro horario de la jornada laboral de sus empleados a partir del próximo 12 de mayo de 2019, todos los trabajadores deberán dejar constancia de la hora de entrada y de salida de su puesto de trabajo, con independencia de la flexibilidad horaria que tengan acordada.

El Sistema Integral de Control Horario incluye una aplicación de gestión desde la que llevar el control de dichos registros, por parte de los gestores de personal.

Desde el Portal Horario©, dichos gestores podrán consultar si los trabajadores realizan el total de su jornada, se exceden o bien, computan menos horas.

Para ello, los gestores disponen de varios informes, que mostraré a continuación.


Informe de totales y saldos


La obtención de los informes de totales y saldos, y de fichajes de un día permite visualizar si los usuarios a gestionar realizan la jornada completa de trabajo.

Estos informes facilitan la consulta, para un periodo seleccionado, de los siguientes datos de los usuarios a gestionar, de un departamento concreto, de toda la empresa, o de un solo usuario.

➜ El tiempo previsto
➜ El tiempo trabajado
➜ El tiempo justificado
➜ El saldo total restante, pudiendo estar este en positivo o negativo

Estos informes pueden generarse tanto en formato pdf, como en csv para facilitar su explotación.


Cómo generar un informe de totales y saldos para revisar fichajes


El paso a paso desde la aplicación de Portal Horario© de MHP es el siguiente:

① Pestaña de gestión, fichajes, informes.
② Seleccionar en tipo de informe (Totales y saldos).
③ Seleccionar en el organigrama el departamento o un usuario en concreto que desea visualizar (dependiendo del permiso que tenga el gestor).
④ Seleccionar un mes completo o también puede elegir varios meses.
⑤ Clicar en el botón Documento situado en la parte superior derecha de la pantalla.
⑥ Seleccionar el documento:-Pdf resumen-Csv Informe de fichajes-Csv resumen
⑦ Una vez generamos el informe, debe dirigirse a la pestaña Documentos y descargarlo desde el apartado de Terminado.


Informe de fichajes de un día


Este tipo de informe permite sacar en archivo pdf los fichajes del día. A continuación, mostramos un vídeo que muestra un ejemplo de cómo obtener este informe.


Cómo generar informes de fichajes de un día para revisar fichajes


El paso a paso es el siguiente:

① Pestaña de gestión, fichajes, informes.
② Seleccionar en tipo de informe (Fichajes de un día).
③ Seleccionar en el organigrama el departamento o un usuario en concreto que desea visualizar (dependiendo del permiso que tenga el gestor).
④ Seleccionar el día y el mes que desea visualizar.
⑤ Clicar en el botón Documento situado en la parte superior derecha de la pantalla.
⑥ Seleccionar el documento:-Pdf Fichajes del día con totales-Pdf Fichajes del día
⑦ Al igual que en las indicaciones anteriores, generamos el informe, debe dirigirse a la pestaña Documentos y descargarlo desde el apartado de Terminado.

Estos informes son infalibles a la hora de consultar y demostrar, ante una inspección o conflicto laboral, por un lado, que la empresa está llevando fehacientemente un registro horario de la jornada laboral de los empleados; y por el otro, del cumplimiento por parte de cada trabajador de su horario de trabajo.

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Certificación de Conformidad con el Esquema Nacional de Seguridad | ENS - Categoría Media

El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) tiene por objeto establecer la política de seguridad en la utilización de medios electrónicos y está constituido por principios básicos y requisitos mínimos que permiten una protección adecuada de la información.

Se regula en el Real Decreto 311/2022, de 3 de mayo.

El ámbito de aplicación del ENS es:


Administración General del Estado.

Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades que integran la Administración Local.

Entidades de derecho público vinculadas.

Empresas que prestan servicios a Organismos públicos dependientes de las mismas, y las relaciones entre ellas.


Asimismo, se establece en el art. 2.3 de la citada norma que:


“Los pliegos de prescripciones administrativas o técnicas de los contratos que celebren las entidades del sector público incluidas en el ámbito de aplicación de este real decreto contemplarán todos aquellos requisitos necesarios para asegurar la conformidad con el ENS de los sistemas de información en los que se sustenten los servicios prestados por los contratistas, tales como la presentación de las correspondientes Declaraciones o Certificaciones de Conformidad con el ENS."


Ver certificación

Certificación ISO 27001 | Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información

ISO/IEC 27001 es un estándar para la seguridad de la información que especifica los requisitos necesarios para establecer, implantar, mantener y mejorar un sistema de gestión de la seguridad de la información (SGSI).


Esta norma se encuentra dividida en dos partes; la primera se compone de 10 puntos entre los cuales se encuentran: Objeto y campo de aplicación, Referencias normativas, Término y definiciones, Contexto de la organización, Liderazgo, Planificación, Soporte, Operación, Evaluación de desempeño y Mejora Contínua.


Beneficios de la ISO 27001:

Demuestra la garantía independiente de los controles internos y cumple los requisitos de gestión corporativa y de continuidad de la actividad comercial

Demuestra independientemente que se respetan las leyes y normativas que sean de aplicación

Demuestra el compromiso de la cúpula directiva de su organización con la seguridad de la información


Ver certificación

Certificación ISO 27701 | Sistema de Gestión de la Privacidad de la Información

ISO/IEC 27701 es un estándar que especifica los requisitos para establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestión de la Información de Privacidad de la organización (PIMS).


Esta normativa se basa en los requisitos, controles y objetivos de la norma ISO 27001, que también ostenta MHP.


Describe un marco para ayudar a reducir los riesgos de privacidad en los tratamientos de datos personales o información de identificación personal.


Algunas áreas en las que contribuye:

Garantías de seguridad sobre los tratamientos de los datos personales.

Incorpora la gestión de riesgos de la empresa.

Controla mecanismos para la notificación de brechas de privacidad.

Establece roles y responsabilidades claras sobre los tratamientos.

Garantiza a los propietarios de los datos personales el ejercicio de sus derechos.


Ver certificación

Certificación ISO 14001 | Sistema de Gestión Ambiental

La certificación ISO 14001 – Sistema de Gestión Ambiental (SGA) - es una norma internacional de referencia para la implementación de un sistema de gestión ambiental.


Basa su metodología en el ciclo PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) y especifica los requisitos auditables para la certificación.


Permite a las empresas demostrar el compromiso asumido en la protección del medio ambiente, a través de las gestión de los riesgos medioambientales asociados a la actividad desarrollada.


Beneficios para la organización:

Formalización del compromiso medioambiental.

Optimización de recursos, minimizando riesgo ambiental.

Fomento de una cultura de mejora continua.


Ver certificación


Productos y clientes certificados por SGS

Certificación ISO 9001 | Sistema de Gestión de la Calidad

La Norma ISO 9001:2015 elaborada por la Organización Internacional para la Normalización (ISO), determina los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad. La organización demuestra su capacidad para proporcionar de forma coherente productos o servicios que satisfacen los requisitos del cliente y los reglamentarios aplicables.


Esta norma internacional promueve la adopción de un enfoque basado en procesos cuando se desarrolla, implanta y mejora la eficacia de un sistema de gestión de la calidad, basado a su vez en el ciclo de mejora continua PDCA (Planificar, Hacer, Comprobar, Actuar).


Beneficios de AENOR ISO 9001:

Mejorar la imagen de los productos y/o servicios ofrecidos

Favorecer su desarrollo y afianzar su posición

Ganar cuota de mercado y acceder a mercados exteriores gracias a la confianza que genera entre los clientes y consumidores

Aumento de la satisfacción de los clientes

Cimentar las bases de la gestión de la calidad y estimular a la empresa para entrar en un proceso de mejora continua

Aumentar la motivación y participación del personal, así como mejorar la gestión de los recursos


Ver certificación

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