A menudo, sumamos nuevos clientes en MHP procedentes de clientes actuales que nos recomiendan.

Con el tiempo, hemos aprendido que cada sector tiene sus particularidades y que ante un proyecto de implantación de registro horario, el cliente necesita garantía de que seremos capaces de entenderle, adaptarnos y que finalmente, podremos cubrir al 100% su necesidad de llevar el registro horario de su personal, peculiaridades incluidas.

No sólo hablamos de fichajes de entrada y salida, sino de gestión de vacaciones, permisos y justificación de ausencias, eliminando el papel para ello y automatizando todo de forma que sea muy fácil gestionar grandes plantillas desde la Aplicación de Gestión, incluida en el Servicio Integral de Gestión de Horarios.

Por este motivo, en el menú de nuestra web hemos destacado el apartado: Nuestros clientes.

En él, están los logos de algunos de nuestros clientes, clasificados por los principales sectores de actividad.

Sector Público

Ayuntamientos de todos los tamaños son los que más recomiendan el servicio de MHP. Nos hemos especializado tanto que hablamos el mismo idioma.

Alimentario

Con la complejidad de los turnos.

Sanidad y Apoyo Social

Destaca sobre todo que estos trabajadores suelen estar en movilidad, por lo que necesitan fichar en varios lugares a los que van a prestar servicio.

Servicios

La diversidad de requsitos de registro horario que encontramos en el sector servicios es infinita. Dependiendo de convenios, acuerdos de empresa, etc.

Transporte

La movilidad marca el registro horario.

Turístico

La variedad de turnos o las continuas altas y bajas por temporalidad requieren de un servicio rápido e integrado con otros programas, como el de altas/bajas o nóminas.

Educación

El convenio definirá los términos en los que se debe registrar el horario y de qué empleados, pudiendo ser funcionarios, contratados temporales y trabajadores de empresas externas que prestan servicios al centro.

Cada vez está siendo más demandado el control de presencia de alumnos mayores de edad e incluso, en el caso de guarderías, control de las personas que vienen a dejar y recoger a los niños.

Agricultura

En sectores donde el trabajo físico puede deteriorar las huellas dactilares, o que hacen que fichar con tarjeta sea un engorro, o el perfil tecnológico dificulta poder hacerlo con facilidad desde una app móvil, el fichaje por reconocimiento facial es cada vez más demandado.

Comunicación

Parte de este personal también deberá fichar su jornada estando en movilidad y ahora mismo, trabajando en remoto.

Automoción

Comerciales, personal de limpieza... un registro horario que también debe encajarse teniendo en cuenta convenios específicos, acuerdos independientes y la movilidad.

¿Aún no tienen un sistema para registrar el horario en tu empresa? ¿El que tienes no funciona o da más trabajo y lo han dejado de lado?

En MHP podemos ayudarte:

Contacta con nosotros o visita nuestra Librería de Descargables, donde encontrarás folletos, infografías e e-books sobre registro horario y métodos de fichaje y requisitos técnicos y legales para la implantación del control horario.