6 pontos a considerar, antes de escolher um sistema para o registo dos tempos de trabalho do pessoal
Manter um registo obrigatório da jornada laboral dos colaboradores é obrigatório por lei para todas as empresas.
Esta obrigação de registar a entrada e a saída aplica-se a todos os tipos de contratos independentemente dos aspectos relacionados com a flexibilidade horária.
É muito provável que esteja actualmente no meio da procura do sistema que melhor se adapte à sua organização.
Estará a considerar várias opções e orçamentos sem saber que seria aconselhável conhecer previamente uma série de aspectos, a fim de não fazer a escolha errada.
Talvez já tenha contratado ou comprado um sistema de registo de assiduidade, e depois de algum tempo, vê que longe de resolver o problema, dá mais trabalho e deixa muitas questões no ar que não sabe como resolver.
Este documento visa fornecer informações chave e esclarecer dúvidas antes da sua empresa decidir sobre um determinado sistema.
Esperamos que seja de grande ajuda.
Diante do exposto anteriormente, para fazer download deste e-book, em conformidade com os regulamentos atuais, solicitaremos seu consentimento expresso, por isso, será necessário fornecer-nos as seguintes informações: