Analisando o mercado, tínhamos percebido que ainda existem empresas que não registam as horas de trabalho de todos ou parte dos seus trabalhadores ou, se registam, fazem-no de forma rudimentar, em papel ou com máquinas picadoras que dão mais trabalho do que a solução que vieram dar.

Além disso, mantêm como meio de comunicação da empresa-funcionário o telefone, a visita presencial ou, o que é pior, o silêncio mais enfático, com a distância e a incerteza de ambos os lados que pode produzir.

Esta não é uma circunstância exclusiva das pequenas empresas, muitas das grandes empresas estão igualmente perdidas nestas duas questões de importância crucial:

Registo de assiduidade

Comunicação interna

Para além desta realidade, outras circunstâncias tornam difícil encontrar o sistema ideal, tais como:

Colaboradores que visitam vários clientes ou locais de trabalho dispersos geograficamente durante a sua jornada de trabalho.

Colaboradores que trabalham fora das instalações da empresa.

Empresas sem tempo ou recursos limitados para encontrar, configurar e implementar um sistema de registo de assiduidade e outro para a comunicação interna, tendo em conta todas as regras de segurança da informação e proteção de dados pessoais.

Solução integral para o registo de assiduidade e comunicação com o RH

Na MHP pensámos numa solução completa para empresas nestas circunstâncias e criámos uma solução integral: Telemóvel com cartão SIM para o registo de assiduidade e para a comunicação interna, onde tudo fica por nossa conta!

A solução inclui:

Telemóvel corporativo.

Cartão SIM.

Seguro de danos.

App de registo de assiduidade com ou sem geolocalização.

App para a gestão de licenças, incidências e solicitações.

Acesso a ficheiros pessoais e informações corporativas (Recibos mensais de salário, certificados anuais, comunicações oficiais, chamadas para telefones autorizados, videoconferências).

Se estiver interessado e precisar de mais informações, pode fazer o download desta infografia ou contactar-nos.

Post publicado originalmente no blog da MHP Espanha e adaptado por Mônica Ramos para o blog da MHP Portugal.