Acrescentamos frequentemente novos clientes à MHP de clientes já existentes que nos recomendam.

Com o tempo, aprendemos que cada sector tem as suas particularidades e que, quando confrontado com um projeto para implementar o registo de assiduidade, o cliente necessita de uma garantia de que seremos capazes de compreender, adaptar e que, finalmente conseguiremos cobrir 100% a sua necessidade de manter os registos horários do seu pessoal, incluindo as peculiaridades.

Não estamos apenas a falar de entradas e saídas, mas também de gestão de férias, licenças e justificação de faltas, eliminando papel para isso e automatizando tudo de tal forma que seja muito fácil gerir grandes templates a partir da Aplicação de Gestão, incluída no Serviço Integral de Gestão de Horários.

Por este motivo, no menu do nosso site, destacamos a secção: Os nossos clientes.

Nele, encontram-se os logótipos de alguns dos nossos clientes, classificados pelos principais sectores de atividade.

Sector Público

As Câmaras Municipais de todos os tamanhos são as que mais recomendam os serviços da MHP. Nos especializamos tanto que falamos a mesma língua.

Alimentação

Com a complexidade dos turnos.

Saúde e Apoio Social

Destaca-se sobretudo, que estes trabalhadores costuman se deslocar, pelo que precisam de fazer os registos nos diversos locais para os quais vão prestar serviço.

Serviços

A diversidade de requisitos de registo horário encontrados no sector dos serviços é infinita. Dependendo das convenções, acordos de empresa, etc.

Transporte

A mobilidade marca o registo horário.

Turismo

A variedade de turnos ou as continuadas altas e baixas devidas à temporalidade requerem um serviço rápido e integrado com outros programas, tais como o de altas/baixas ou o de folhas de pagamento.

Educação

O acordo definirá os termos em que o horário deve ser registado e de que empregados, podendo ser funcionários públicos, empregados temporários e trabalhadores de empresas externas que prestam serviços ao centro.

Há uma procura crescente do controlo da presença de alunos adultos e mesmo, no caso das creches, do controlo das pessoas que vêm para deixar e ir buscar as crianças.

Agricultura

Em sectores onde o trabalho físico pode deteriorar as impressões digitais, ou onde o registo com um cartão é um incômodo, ou onde o perfil tecnológico dificulta a fácil realização a partir de um aplicativo móvel, o registo por reconhecimento facial é cada vez mais procurado.

Comunicação

Alguns destes funcionários terão também de fazer o registo enquanto se deslocam e, neste momento, a trabalhar remotamente.

Automotivo

Pessoal comercial, pessoal de limpeza... um registo horário que deve também ter em conta convenções específicas, acordos independentes e a mobilidade.

Ainda não tem um sistema para registar o horário na sua empresa? O que já tem, não funciona ou dá mais trabalho e o deixou de lado?

Na MHP podemos ajudá-lo:

Contacte-nos ou visite a nossa Biblioteca de Downloads, onde encontrará brochuras, infografias e e-books sobre registo horário e métodos de picagem e requisitos técnicos e legais para a implementação do controlo horário.